Patronen doorbreken

Het lastigste bij verandering is misschien wel het doorbreken van patronen. Zowel je eigen patronen als de patronen in je team of organisatie. Het vraagt expliciete aandacht om doelen en de missie werkelijk te realiseren. Daarbij zijn er steeds een paar stappen:

• Herkennen van de patronen (expliciet maken);
• Erkennen van de patronen (erken de positieve waarde ervan);
• Patronen onderzoeken (hoe kun je de positieve waarde ook realiseren?);
• Patronen doorbreken (afspraken maken en hulp organiseren).

Wij zijn allemaal in staat om patronen te doorbreken. Het vraagt vooral aandacht en durven doen. Middels procesbegeleiding en creatieve werkvormen ontdekken jullie hoe je dit kunt doen in jullie eigen praktijk.

"Waar Caroline is, daar komt beweging! Bevolgenheid, deskundigheid en impact gaan bij haar samen en altijd weer op een verrassend andere manier. Innovatief van top tot teen!" Klaas ten Have, professor New Business & ICT

Wil jij ook aan de slag met het doorbreken van patronen? Neem vrijblijvend contact met mij op om te kijken wat ik voor u kan betekenen.

Voor een uitgebreidere toelichting zie: Patronen doorbreken